Informação sobre o curso

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  • Duração25.0 horas
  • Objectivo Geral

    - Definir os conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem.

    - Identificar competências adquiridas ao longo da vida.

    - Explicar a importância da adoção de uma atitude empreendedora como estratégia de empregabilidade.

    - Identificar as competências transversais valorizadas pelos empregadores.

    - Reconhecer a importância das principais competências de desenvolvimento pessoal na procura e manutenção do emprego.

    - Identificar e descrever as diversas oportunidades de inserção no mercado e respetivos apoios, em particular as Medidas Ativas de Emprego.

    - Aplicar as regras de elaboração de um curriculum vitae.

    - Identificar e selecionar anúncios de emprego.

    - Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas.

    - Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego.

  • Metodologia

    Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
    Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

  • Conteúdos Programáticos

    Conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem (formal e informal) – aplicação destes conceitos na compreensão da sua história de vida, identificação e valorização das competências adquiridas;

    Atitude empreendedora/proactiva;

    Competências valorizadas pelos empregadores - transferíveis entre os diferentes contextos laborais;

    Competências relacionais;

    Competências criativas;

    Competências de gestão do tempo;

    Competências de gestão da informação;

    Competências de tomada de decisão;

    Competências de aprendizagem (aprendizagem ao longo da vida);

    Modalidades de trabalho;

    Mercado de trabalho visível e encoberto;

    Pesquisa de informação para procura de emprego;

    Medidas ativas de emprego e formação;

    Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário);

    Rede de contactos (sociais ou relacionais);

    Curriculum vitae;

    Anúncios de emprego;

    Candidatura espontânea;

    Entrevista de emprego.

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